Un despido injustificado es uno de los problemas laborales más frecuentes en México. Si esto te está pasando, lo primero es no firmar nada sin entender qué implica.
¿Qué es un despido injustificado?
Ocurre cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa prevista en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Las causas justificadas incluyen robo, violencia, faltas repetidas, entre otras. Todo lo demás es injustificado.
¿Qué te corresponde por ley?
Si fuiste despedido injustificadamente, tienes derecho a:
Opción 1 — Reinstalación
Regresar a tu puesto con pago de salarios caídos desde el día del despido hasta que seas reinstalado.
Opción 2 — Indemnización constitucional
Si prefieres no regresar (o si el patrón se niega), te corresponde:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| 3 meses de salario | Salario diario × 90 días |
| 20 días por año trabajado | Salario diario × 20 × años |
| Partes proporcionales | Vacaciones, prima vacacional, aguinaldo |
Ejemplo: Si ganabas $300/día y trabajaste 3 años, tu indemnización base es de $27,000 + $18,000 = $45,000, más partes proporcionales.
Plazos críticos que debes conocer
⚠️ Tienes 2 meses para presentar tu demanda ante el Tribunal Laboral desde el día del despido. Después de ese plazo, prescriben tus derechos.
Pasos a seguir
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No firmes nada — Muchos patrones piden firmar una "renuncia voluntaria" a cambio de la liquidación. Si firmas, pierdes tu derecho a la indemnización completa.
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Recopila evidencia — Guarda contratos, recibos de nómina, mensajes de WhatsApp con tu jefe, credencial del IMSS.
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Verifica tu número de semanas en el IMSS — Entra a imss.gob.mx y revisa que tus semanas cotizadas estén al corriente.
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Consulta a un abogado laboral — Antes de aceptar cualquier oferta del patrón, conoce el monto real al que tienes derecho.
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Presenta demanda ante el Tribunal — Si no llegas a un acuerdo, el Tribunal Laboral resolverá el caso. El proceso puede durar entre 6 meses y 2 años.
¿Qué pasa si firmo la liquidación que me ofrecen?
Si el monto cubre lo que marca la ley (los 3 meses + 20 días por año + proporcionales), es una liquidación válida. El problema es que muchas empresas ofrecen menos de lo que corresponde, y los trabajadores aceptan por desconocimiento.
Antes de firmar, haz el cálculo o pide a un abogado que lo verifique.
¿Vale la pena demandar?
Depende del caso. Si la diferencia entre lo que te ofrecen y lo que te corresponde es significativa, generalmente sí. Los abogados laborales frecuentemente trabajan en porcentaje del monto recuperado, por lo que no necesitas pagar por adelantado.
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